Assistant RM / Onboarding-Compliance in Zürich

Unser Kunde ist eine Bank in Zürich. Wir suchen einen Onbaording-Spezialisten (m, w, d) als

Assistant RM / Onboarding-Compliance

Aufgaben

Begleitung von Kontoeröffnungen / Prüfung von Neukunden / Prüfung von Standard- und Risikodomizilen / Prüfung sensitiver Industrie-Sektoren / Transaktionsanalysen / Prüfung von Transaktionen mit erhöhten Risiken / Analyse von Abklärungen im Hintergrund mit speziellen Tools / Erstellung von Risikobeurteilungen / Verantwortlich für das quantitative und qualitative Reporting ans Management / Support des Abteilungsleiters / Kommunikation mit den Kundenberatern / Support der Kundenberater bei Vorabklärungen von neuen Kundenbeziehungen / Support der Kundenberater bei der Einschätzung Low- und High-Risk-Kunden / Weiterführende Abklärungen mit internen Fachstellen im Zusammenhang mit VSB 20, KYC/AML, FATCA/QI (Formulare), CRS/AIA (Formulare) / Interne Schulungen.

Qualifikation

Paralegal oder Studium / Berufserfahrung im Bereich Onboarding- bzw. KYC- und Tax-Compliance einer Bank / Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten / Durchsetzungsvermögen / Sehr gutes Organisationsgeschick / Lösungs- und kundenorientierte Arbeitsweise / Eigeninitiative / Flexibilität / Diplomatisches Verhandlungsgeschick / Hohes Verantwortungsbewusstsein / Hohe Loyalität / Teamorientierte Persönlichkeit / Sehr gute soziale und kommunikative Kompetenzen / Deutsch und Englisch.

Noch ein paar Worte zum Schluss

Bitte schicken Sie uns Ihre Unterlagen für eine erste Kontaktnahme am besten per Mail an contact@coni-partner. com oder rufen Sie uns an unter +41 44 254 90 10. Herr Ivano Coni ist gern für Sie da und nimmt sich Zeit für Ihre berufliche Zukunft.

coni + partner ag

Ivano Coni

Managing Director

Klosbachstrasse 107

8032 Zürich

Tel.: +41 44 254 90 10

Gehaltsprognose
Über diesen Job

Einleitung

coni + partner ist ein seit 1993 bestehendes Beratungshaus mit Sitz in Zürich und Niederlassungen in Düsseldorf und Shanghai. Unsere Stärke ist die passgenaue Besetzung von Positionen entsprechend der Unternehmenskultur, unter genauer Betrachtung fachlicher Kompetenzen, Referenzen und «soft skills» der Kandidaten.

Firma: coni+partner ag

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