Archiv der Kategorie: Bewerbung

Alle Beiträge rund um das Thema „Bewerbung“.

Die häufigsten Fragen zum Thema Bewerbung

Bewerber fragen, workpool antwortet:

Eigentlich ist die Sache ja recht klar. Man setzt sich an den Schreibtisch, schaltet den PC an, gibt seinem bisherigen Schul- und Karriereweg eine klare Struktur und formuliert noch ein nettes Anschreiben an den potenziellen Arbeitgeber. Und schon darf man sich über eine Einladung zum Bewerbungsgespräch freuen. Nur…wie lang sollte so ein Anschreiben eigentlich sein und muss ich unbedingt begründen, warum ich meinen aktuellen Arbeitsplatz verlassen möchte? Das Jobportal workpool.jobs beantwortet die häufigsten Fragen von Bewerbern zum Thema Bewerbung. Weiterlesen →

Der perfekte erste Satz für die Bewerbung

Kennen Sie den?… Der perfekte erste Satz im Anschreiben

Die berühmte erste Begegnung, die so entscheidend ist für ein späteres Wiedersehen. Der erste Blick. Der erste Kontakt. Das erste Wort. Was zwischenmenschlich so wichtig ist, ist es auch im Rahmen einer Bewerbung. Der erste Satz entscheidet, wie die Chancen für einen Vorstellungstermin stehen. Experten sagen, eine perfekte Formulierung kann sogar Schwächen im Lebenslauf ausgleichen. Weiterlesen →

Zeugnis oder Zange

Wie wichtig sind Zeugnisse und Abschlüsse gegenüber Praxiserfahrungen auf dem Arbeitsmarkt?

Es ist seit jeher das beste Argument, mit dem Eltern ihre Kinder zum Lernen für die Schule motivieren können: „Du brauchst ein gutes Zeugnis, sonst wird nichts aus dir.“ Dieser Satz duldet bis heute keinen Widerspruch. Oder? Stehen auch heute noch tatsächlich Abschlüsse über der bisherigen Praxis im Arbeitsleben?

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Schriftarten für die Bewerbung

Arial ist wie ein Kaffeefleck auf der Bewerbungsmappe: Die passende Typografie für Ihr Anschreiben

Hier einige Tipps für die Gestaltung Ihrer Bewerbung von workpool, das Stellenportal für alle Jobs in den Ländern Schweiz, Deutschland und Österreich:

Klar: Wie immer im Leben kommt es auch bei der Bewerbung auf die inneren Werte an; auf Fachwissen und Expertise, auf Sympathie und Professionalität. Was viele Bewerber jedoch unterschätzen: Auch innere Werte haben einen hohen Stellenwert, den Personaler meist nicht explizit aber dennoch unterbewusst wahrnehmen.

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