Kannst du mir einen Job suchen?
Perspektiven der Jobsuche mit einer Karriereberatung
Bei der Jobsuche ist es ähnlich wie mit der Partnersuche: Irgendwann führen zahlreiche Enttäuschungen dazu, dass man auch mal neue Wege testet. Notfalls auch solche, die man zunächst teuer bezahlen muss. Während sich Dauersingles gerne durch diverse Singlebörsen testen und hier oft bereit sind, nicht unerhebliche Summen in die Suche nach dem perfekten Gegenüber zu investieren, werden für Bewerber spezielle Karriereberatungen angeboten.
Doch macht eine solche Investition in Zeiten ohnehin schon knapper finanzieller Ressourcen tatsächlich Sinn?
Luxus Jobsuche per Outplacement: Ein Trend 10 Jahre später
Etwa im Jahr 2006 beobachtete man von unserem Kontinent aus den Trend in den USA mit offenem Staunen: Hier liessen sich Karriereberater nieder, die in luxuriös ausgestatteten Räumlichkeiten Menschen auf Jobsuche wahre Wunder versprachen. In Anspruch nahmen diese Dienste vorrangig Mitarbeiter in höheren Positionen, die gerade gekündigt worden sind.
Outplacement Berater beginnen ihre Arbeit mit der sogenannten Trennungsphase; der psychologischen Verarbeitung der Kündigung. Anschliessend wird das Potenzial des Kandidaten bewertet und dieses genutzt, um ihn fit zu machen für kommende Gespräche. Zum Abschluss soll dem Kandidaten ein perfekter ‚Marktauftritt‘ gelingen. Dafür werden dann rund 20% des letzten Brutto-Jahresgehalts fällig. In vielen Fällen, zahlt dies sogar der ehemalige Arbeitgeber als eine Art Abfindung.
Fakt ist, dass bis heute Outplacement-Beratungen angeboten werden, sowohl als Einzelcoachings als auch in Form von Seminaren mit größeren Gruppen. Grössere Firmen stellen gekündigten Mitarbeitern auch in unseren Landen mittlerweile Outplacement-Berater zur Seite, die ihnen einen neuen Job vermitteln sollen. Unternehmen investieren damit in eine neue Trennungskultur. Trennungen von Mitarbeitern werden erleichtert, indem man ihnen direkt eine neue Perspektive aufzeigt.
Soziale Verantwortung trifft hier auf ein umfassendes Abfindungspaket. Firmen vermeiden dadurch lange Restlaufzeiten, können Mitarbeiter häufig früher aus ihren Verträgen lassen und müssen sich anschließend seltener mit Rechtsstreitigkeiten auseinandersetzen. Aber wie sinnvoll ist eine solche Investition in professionelle Berater für den Bewerber tatsächlich?
Kennen Sie „Up in the air“? Vom tatsächlichen Nutzen einer Outplacement Karriereberatung
Wer sich für das Thema Outplacement interessiert, sollte sich unbedingt einmal den Film „Up in the air“ ansehen. Hier spielt der Hauptdarsteller einen Karriereberater, der Mitarbeitern im Namen der beauftragenden Firmen Kündigungen ausspricht und ihnen im gleichen Atemzug neue Perspektiven aufzeigt. Im Sinne der Kostenoptimierung finden diese Kündigungen später dann via Skype statt – am Ende stürzt sich eine der Gekündigten von der Brücke.
Dieser Film zeigt den Schmalen Grat zwischen Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit und wie vielseitig Karriereberatung sein kann.
Psychologische Motivation
Oftmals verlieren Kandidaten nach einer Kündigung an Selbstvertrauen. Daher macht es Sinn, in diesem Fall von einem Karriereberater motiviert zu werden, um wieder an die eigenen Stärken zu glauben. Wer schon geknickt und demotiviert zu einem Bewerbungsgespräch erscheint, kann stattdessen auch lieber ein Eis essen gehen.
Bewerbungsunterlagen pimpen
Da gekündigte Mitarbeiter in der Regel nicht mehr auf dem aktuellen Stand sind, wie Bewerbungen aussehen müssen, werden diese vom Karriereberater auf Herz und Nieren geprüft. Er weiß, wie eine Bewerbungsmappe schon auf den ersten Blick begeistert und welche Formulierungen den Personaler überzeugen können. Er hat ausserdem wichtige Tipps, wo Bewerber nach Stellenanzeigen suchen können. Auf workpool-jobs beispielsweise finden sie nicht nur aktuelle Stellenanzeigen, sondern können auch ein Bewerberprofil hinterlegen und sich von Arbeitgebern finden lassen.
Prozessbegleitung
Nachdem professionelle Unterlagen erstellt sind und erste Gespräche vereinbart, bleibt der Karrierecoach an der Seite des Bewerbers, motiviert ihn, gibt ihm Feedback und Hilfestellung in dieser aufregenden Phase der beruflichen Neuorientierung.