Compensation & Benefits Analyst | Dietikon, Zürich | 60-100% möglich

Aufgaben

Hauptaufgaben:

Vergütungsstrategien & Gehaltsstrukturen: Entwicklung, Analyse und Optimierung von Vergütungssystemen sowie Überprüfung der internen Gehaltsbänder auf Marktgerechtigkeit.
Lohnrunden & Bonusprogramme: Planung, Koordination und Umsetzung von jährlichen Gehaltsanpassungen, Bonus- und Leistungsvergütungsmodellen.
Datenanalyse & HR-Reporting: Erstellen von Berichten zu HR-Kennzahlen, Gehaltsanalysen und Vergütungsvergleichen zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
Prozessautomatisierung & Digitalisierung: Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in der Vergütungsverwaltung und im Gehaltsmanagement.
Compliance & interne Richtlinien: Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben im Bereich Vergütung und HR-Prozesse.
Zusammenarbeit mit Führungskräften & HR-Teams: Beratung und Unterstützung zu Gehaltsstrukturen, Vergütungspolitik und individuellen Vergütungsentscheidungen.
Schnittstelle zu externen Partnern: Steuerung und Abstimmung mit externen Dienstleistern, insbesondere im Bereich Payroll und Benefits.

Qualifikation

Qualifikationen und Erfahrungen:

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung in der Vergütungs- und Gehaltsstrukturierung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Fundierte Kenntnisse in der HR-Datenanalyse, KPI-gestütztem Reporting und HR-IT-Systemen.
Know-how in Arbeitsrecht, Lohnverhandlungen und Bonusmodellen.
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke.
Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

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Über diesen Job

Einleitung

Rahmenbedingungen der Stelle:

Arbeitsmodell: Vor Ort

Arbeitspensum: 60 - 100%

Arbeitsort: Dietikon Zürich, Nordschweiz

Firma: CONCAPE GmbH

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