(senior) Consultant / Senior Projektleiter Executive Search (m/w/d) 60-100%

Unternehmensanalysen & Profil-Definition: Durchführung von Unternehmensanalysen, um ein tiefgehendes Verständnis für Strukturen, Herausforderungen und Anforderungen der Kunden zu bekommen . Ableitung eines präzisen Anforderungs- und Aufgabenprofils für die jeweilige Suche.

Stellenausschreibungen & Social-Media: Entwicklung von ansprechenden Stellenbeschreibungen in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber. Gezielte Platzierung und Veröffentlichung in relevanten Social-Media-Kanälen und Plattformen.

LinkedIn-Management & Personal Branding: Aktive Betreuung des eigenen LinkedIn-Accounts – regelmässige Posts, Austausch mit relevanten Stakeholdern.

End-to-End-Mandatsleitung: Komplette Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und dessen Erfolg mit Fokus auf Rollen auf C-Level, Management und spezialisierte Fachkräfte.

Identifikation & Direktansprache: Entwicklung einer gezielten Recruiting-Strategie. Definition von Zielunternehmen und Wunschkandidaten, Identifikation potenzieller Talente (Datenbank & LinkedIn) und proaktive Direktansprache der High Potentials.

Kandidatenmanagement: Begleitung der Kandidaten entlang des gesamten Auswahlprozesses – von der Erstansprache über Telefon- und persönliche Interviews bis zur Präsentation beim Kunden.

Proaktive & lösungsorientierte Kundenbetreuung: Enger Austausch mit Kunden, proaktive Kommunikation sowie das Entwickeln von Lösungen – auch in herausfordernden Situationen. Regelmässige Status-Updates und eine vorausschauende Kundenführung. Ausarbeitung von aussagekräftigen Kandidaten-Reports und Beratung des Kunden in allen Phasen des Prozesses.

Kandidaten & Kunden Follow-up: Strukturierte Betreuung von Kandidaten und Kunden in den ersten Monaten nach Stellenantritt durch regelmässige Follow-ups (telefonisch & persönlich). Enge Abstimmung mit dem Kunden, um langfristigen Erfolg sicherzustellen.

Netzwerkaufbau & Relationship Management: Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks über Social Media sowie persönliche Kontakte mit Kandidaten und Kunden. Teilnahme an Netzwerk-Events, Geschäftsessen und Follow-up-Meetings zur nachhaltigen Beziehungspflege.

Marktbeobachtung & Trendanalyse: Laufendes Monitoring der Marktentwicklungen durch Social Media, Fachzeitschriften und direkte Kontakte. Identifikation relevanter Trends und Marktveränderungen, um Kunden optimal beraten zu können.

DAS ANFORDERUNGSPROFIL

Deutsch ist deine Muttersprache, und Englisch sprichst du fliessend bis verhandlungssicher.

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, sei es auf Unternehmensseite oder bei einem Personaldienstleister, sowie nachweisliche Erfolge.

Du hast nicht nur die Fähigkeit, sondern auch grosse Freude daran, Partnerschaften gezielt zu pflegen und den Kunden massgeschneiderte Lösungen sowie den besten Service zu bieten. Die Kundenzufriedenheit liegt dir persönlich am Herzen, und für dich gilt: Qualität vor Quantität!

Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Projektmanagement-Skills.

Routiniert im Umgang mit CRM, LinkedIn Recruiter und generell hohe Affinität für digitale Tools.

Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch unternehmerisches Denken sowie eine positive, lösungsorientierte Herangehensweise aus.

Du überzeugst mit professionellem und gepflegtem Auftreten, hast viel Drive, bist zielorientiert und kommunikationsstark.

DAS ANGEBOT

Eine Rolle mit viel Verantwortung sowie Freiheiten.

Kein Umsatzdruck - Akquise wird belohnt, aber ist nicht Teil deines Aufgabenbereichs.

Spannende Executive Search Projekte (nur exklusive Mandate) - national und international.

Ein Unternehmen mit klarer Marktpositionierung und hervorragender Reputation.

Schweizer Werte und ein toller Teamspirit - keine hire & fire Mentalität, offene Kommunikation, gemeinsam Erfolge feiern, aber auch Spass haben.

Neben einem fairen Grundgehalt gibt es eine attraktive, variable Komponente.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung: CV, Diplome und Arbeitszeugnisse. Ein Motivationsschreiben ist nicht notwendig. E-Mail: office@themotionpartner.ch

THE MOTION PARTNER GMBH
Baarerstrasse 14
CH - 6300 Zug
(SENIOR) CONSULTANT / SENIOR PROJEKTLEITER EXECUTIVE SEARCH (m/w/d) 60-100%

Arbeitsort: Zug & remote

Startdatum: nach Vereinbarung

DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE

Firma: The Motion Partner GmbH

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