Dipl. Pflegefachperson HF, als Stv. Standortleitung 60-80%

Für unseren Standort Sumiswald suchen wir nach Vereinbarung eine motivierte und engagierte

Dipl. Pflegefachperson HF, als Stv. Standortleitung 60-80%

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen personelle und fachliche Führungsaufgaben bei Abwesenheit der Standortleitung
Sie arbeiten eng mit der Standortleitung zusammen z.B. im Bereich der Personalführung /-entwicklung
Sie sind verantwortlich für die Pflegedokumentation und stehen als fundierte Ansprechperson für interne und externe Angelegenheiten zur Verfügung
Sie übernehmen Verantwortung für die fachliche Pflege und Beratung unserer Klientinnen und Klienten zu Hause und deren Angehörigen
Sie beteiligen sich am Fallführungskonzept und sind mitverantwortlich für den Pflegeprozess
Sie pflegen eine förderliche interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team und mit externen Partnern

Ihr Profil

Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF mit
Sie haben Berufs- und Führungserfahrung oder möchten sich als Führungsperson entwickeln
Sie gehen Herausforderungen lösungsorientiert und innovativ an
Sie verfügen über gute MS-Office-Kenntnisse
Den Führerausweis sowie ein eigenes Auto benötigen Sie bei uns

Ihre Vorteile

Kommunikation auf Augenhöhe
Die Möglichkeit der Förderung in eine Führungsrolle
Eine faire Entlöhnung nach den Richtlinien des Kantonspersonals
5 Wochen Ferien als Grundguthaben
Vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote
Eine sorgfältige Einführung

Neugierig auf mehr?

Für einen Austausch steht Anita Beer, Personalleiterin, gerne zur Verfügung
Tel. 034 460 50 00

Ihre Bewerbung mit Foto senden Sie bitte an personal@spitexlueg.ch oder an

Spitex Region Lueg
Personal
Rüegsaustrasse 8
Postfach
3415 Hasle-Rüegsau

Porträt

Spitex Region Lueg

BE · 3415 · Rüegsauschachen · Rüegsaustrasse 8

Die Spitex Region Lueg betreut und pflegt von den vier Standorten aus (Hasle-Rüegsau, Sumiswald, Weier und Wynigen) mit rund 160 qualifizierten und zum Teil hoch spezialisierten Pflegefachleuten motiviert und professionell ständig über 500 Patienten und Klienten aller Altersgruppen in einem Einzugsgebiet von 11 Gemeinden mit rund 22'000 Einwohnern.

Benefits

Ferien Plus

25 Ferientage für alle Mitarbeitenden, ab dem 50. Altersjahr 28 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 33 Ferientage

Aus- und Weiterbildung

Jedes Jahr bieten wir mehrere Ausbildungsplätze für Fachfrau /-mann Gesundheit EFZ und Fachfrau /-mann Erwachsene sowie Betriebsanstellung oder Praktika für dipl. Pflegefachpersonen auf Stufe HF an Regelmässige Schulungen sowie jährlich internes Weiterbildungsangebot

Förderung Mitarbeitende

Regelmässige interne Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitgestaltung

Aktive Einbindung der Mitarbeitenden bei Erarbeitung und Umsetzung von neuen Arbeitsprozessen

Gesundheits-Massnahmen

Jährlicher Beitrag an einer gesundheitsfördenden Massnahme (z. B. Fitnessabo, Mitgliederbeitrag von Sportverein, usw.)

Kinderzulagen Plus

Zusätzlich zur kantonalen Kinderzuglage Betreuungszulage

Events für Mitarbeitende

Jährliches Sommerfest

Geschenke

Regen- mit Daunenjacke Osterüberraschung Weihnachtsgeschenk

Bezahlte Pausen

1 x 15 Minuten pro Tag bezahlte Pause

Elternurlaub Plus

16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub

Unbezahlte Ferien

Ein unbezahlter Urlaub von maximal 6 Monaten kann bezogen werden.

Firma: jobleader ag

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