Early Career Programs Manager (m/w/d) in Bern

Aufgaben

Der Manager für Frühkarriereprogramme ist verantwortlich für die Überwachung sowohl des Ausbildungs- als auch des Hochschulabsolventenprogramms innerhalb des Unternehmens. Diese Rolle umfasst strategische Planung, Programmmanagement und Branchenengagement, um die erfolgreiche Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung von Auszubildenden und Hochschulabsolventen sicherzustellen.
Strategie: Bereitstellung von Arbeitsverträgen für Auszubildende und Hochschulabsolventen. Recherche der neuesten Ausbildungs- und Hochschulabsolventenoptionen, Einblicke in Änderungen und Updates, die für das Unternehmen relevant sind.
Branchenattraktivität: Organisation von Branchenveranstaltungen, Karrieremessen und Verwaltung von Rednern und Werbematerialien.
Programmplanung: Bewertung neuer Auszubildender und Hochschulabsolventen anhand der Programmanforderungen, Aktualisierung des bisherigen Wissens und Sicherstellung klarer Rotationen gemäss den Vorschriften.
Rekrutierung: Gestaltung inklusiver Stellenanzeigen, Verwaltung von Kandidatenanfragen und Koordination von Angeboten.
Einarbeitung: Organisation von Willkommenstagen, Standort-Einführungen und Abteilungsbesprechungen für sowohl Auszubildende als auch Hochschulabsolventen.
Programmmanagement: Einrichtung der Governance, Verwaltung von Studenten- und Hochschulabsolventenbesprechungen und Sicherstellung reibungsloser Übergänge mit Bildungseinrichtungen.
Betreuung: Bereitstellung von HR-Unterstützung, Teilnahme an Veranstaltungen für frühe Karrieren und Überwachung obligatorischer Schulungen für sowohl Auszubildende als auch Hochschulabsolventen.

Profil

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Bildungsmanagement oder einem verwandten Bereich
Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Personalentwicklung oder Coaching sind von Vorteil
Erfahrung in der Verwaltung von Ausbildungs- und Hochschulabsolventenprogrammen / Erfahrung in der strategischen Planung und im Programmmanagement / Erfahrung in der Organisation von Branchenveranstaltungen und Karrieremessen
Fundierte Kenntnisse der aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich Ausbildung und Hochschulabsolventenprogramme
Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften und Best Practices im Personalmanagement
Ausgeprägte organisatorische und planerische Fähigkeiten
Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen / Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
Hohe Motivation und Engagement für die Entwicklung von Nachwuchstalenten
Fliessende Deutsch und Englisch Kenntnisse

Benefits

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, strategische und operative Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern.
Die Position umfasst eine breite Palette von Aufgaben, von der strategischen Planung bis hin zur direkten Betreuung von Auszubildenden und Hochschulabsolventen, was für Abwechslung und eine umfassende Berufserfahrung sorgt.
Durch die Organisation von Branchenveranstaltungen und Karrieremessen sowie die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und internen Stakeholdern können wertvolle berufliche Netzwerke aufgebaut werden.
Die Rolle bietet die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Entwicklung und den Erfolg von Nachwuchstalenten zu nehmen und somit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Die Rolle erfordert Flexibilität und die Fähigkeit, sich an sich ändernde Anforderungen und Umgebungen anzupassen, was die persönliche und berufliche Resilienz stärkt.
Betreuung während des gesamten Rekruitingprozesses durch Hays.
Freiberuflich/in temporärer Festanstellung für ein Projekt

Bern

Startdatum: sofort

Referenznummer: 819258/1

Firma: Hays Schweiz AG

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