Fakultätsmanager/in (80 bis 100%) in Luzern

Wir bieten
Wir bieten die Möglichkeit, an einer jungen, dynamischen Fakultät langfristig eine gestaltende und herausfordernde Führungsposition zu übernehmen die Zusammenarbeit mit einem motivierten Team ein interessantes akademisches Umfeld im aufstrebenden Forschungsstandort Luzern
Die Anstellungsbedingungen entsprechen dem Personalrecht des Kantons Luzern. Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Romina Theiler (E-Mail schreiben).
Bitte bewerben Sie sich online (inkl. Motivationsschreiben, CV, Arbeitszeugnisse) mit untenstehendem Bewerbungsbutton
Die Universität Luzern ist eine moderne, persönliche und dynamische humanwissenschaftliche Universität im Herzen der Schweiz und Europas. Getreu dem Leitsatz "Moving Human Sciences" wollen wir die Universität Luzern mit sechs Fakultäten, zwei Akademien und künftig auch mit zwei universitären Forschungszentren zu einem zukunftsweisenden und international sichtbaren Zentrum von Forschung und Lehre zu Humanwissenschaften entwickeln.
Die neue Fakultät für Verhaltenswissenschaften und Psychologie ergänzt das humanwissenschaftliche Profil der Universität Luzern und will sich mit innovativen Projekten profilieren, die berufliche Versorgung in der Schweiz unterstützen und zum international sichtbaren Forschungsstandort Luzern beitragen. Der Studiengang in Psychologie startet im Herbst 2024.
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Fakultätsmanager/in (80 bis 100%)

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Veröffentlicht:
28 August 2024
Pensum:
80 – 100% Arbeitsort:Luzern
Fakultätsmanager/in (80 bis 100%)
Fakultätsmanager/in (80 bis 100%)
Aufgabenbereich Aufgabenbereich
Unterstützung der Dekanin oder des Dekans in strategischen und operativen Angelegenheiten (u.a. Fakultätsstrategie, weitere Aufbauplanung der Fakultät, Qualitätssicherung, Reportings, etc.) Personalverantwortung und Teamplanung Budget-, Finanz- und Bedarfsplanung Einsitz in die Fakultätsversammlungen und Fakultätsleitungssitzungen, inkl. Vorbereitung der Sitzungen Mitarbeit in universitären Gremien und Projektgruppen Kompetente und dienstleitungsorientierte Ansprechperson für das administrative Personal, die Professorinnen und Professoren sowie die Lehrbeauftragten und den Mittelbau
Anforderungen

Anforderungen Universitätsabschluss auf Masterstufe Führungserfahrung, idealerweise im Hochschul- oder Bildungsumfeld Erfahrung in Verwaltung und Administration des Hochschulwesens Ausgeprägte Problemlösefähigkeiten und Loyalität Analytisches Denken und eine exakte Arbeitsweise Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

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