Head of Human Resources in Dübendorf

Wir suchen für diese Position eine versierte, strategisch denkende, umsetzungs- und organisationsstarke Persönlichkeit mit höherer Fachausbildung (Uni, FH). Sie verfügen über einen soliden und langjährigen Leistungsausweis in der operativen Führung einer Personaleinheit. Sie haben bereits Erfahrung in der Industrie gesammelt und haben Freude an der internationalen Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe. Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse (C1) und ein versierter Umgang mit EDV-Systemen (MS Office 365, Workday, Abacus) setzen wir voraus. Zentral sind Ihre konzeptionellen Fähigkeiten, Ihre Kommunikationsstärke, Ihre Empathie sowie Ihre Identifikation mit der Unternehmung. Sie sehen sich als Business- und Sparringpartner, der Bedürfnisse erkennt, vorausschauend ist und pragmatische Lösungen findet.
Sind Sie interessiert, in dieser spannenden Unternehmung diese Schlüsselposition zu besetzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Motivationsschreiben in Deutsch und Englisch inkl. Foto) als PDF-Datei.
Kontakt: Annette Bamert Remo Burkart
Inserat als PDF

LinkedIn Jörg Lienert AG
JÖRG LIENERT AG ZÜRICH Basteiplatz 7 CH-8001 Zürich Telefon 043 499 40 00 www.joerg-lienert.ch
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Head of Human Resources
Jörg Lienert AG Dübendorf 2T
12.09.2024 90 - 100% Führungsposition Festanstellung

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Unsere Auftraggeberin, die Maagtechnic AG in Dübendorf, ist ein technisches Handels-, Fabrikationsund Dienstleistungsunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden. Als Teil der niederländischen ERIKSGruppe bietet es eine breite Palette an technischen Produkten, massgeschneiderten Lösungen sowie Co-Engineering und zugehörige Services an. Die dynamische Gruppe ist auf Erfolgs -und Wachstumskurs, basierend auf der Handlungskompetenz aller Fach- und Führungskräfte. Als
Head of Human Resources 90 – 100 % Mitglied der Geschäftsleitung
verantworten Sie die Umsetzung der strategischen HR-Ziele, die sämtliche Bereiche abdecken: vom Employer Branding, der Personalbedarfsplanung und Rekrutierung über Diversity & Inclusion, Talentmanagement und Weiterbildung bis hin zum Personalcontrolling. Dabei stehen zentrale Themen wie der Aufbau einer High-Performance-Organisation, die Gestaltung des Growth Circle sowie das Employer Branding im Fokus. Gemeinsam mit Ihrem vierköpfigen Team initiieren, entwickeln und optimieren Sie HR-Prozesse, -Systeme und -Projekte mit einem starken Schwerpunkt auf Digitalisierung. Sie greifen die Anliegen der Mitarbeitenden auf und fördern Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, um das Renommee des Unternehmens als Arbeitgeber weiter zu stärken. Spannende Projekte, konzeptionelle Arbeit und internationale Zusammenarbeit machen diese Position besonders reizvoll. Als Mitglied der Geschäftsleitung agieren Sie zudem als Sparringpartner für Führungskräfte in Leadership- und Change-Prozessen.

Firma: Jörg Lienert AG

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