HR Assistentin mit Payroll (m/w/d) in Luzern

für eine Dienstleisterin mit zukunftsorientiertem Angebot, 50-100% Pensum möglichUnsere Auftraggeberin ist eine gut verankerte, traditionsreiche Dienstleistungsfirma mit Sitz in der Zentralschweiz. Zur Ergänzung des HR-Teams suchen wir eine kaufmännische Persönlichkeit mit Flair für Zahlen sowie Freude an Abwechslung und Teamarbeit.Ihre Aufgaben

Im Team verantwortlich für die gesamte HR-Administration
Unterstützen der Payroll Managerin in der Lohnverarbeitung
Mithelfen bei Sozialversicherungsaufgaben
Drehscheibenfunktion und erste Ansprechperson für alle HR-Anliegen der Mitarbeitenden
Führen von Korrespondenz, HR-Schriftlichkeiten, Reports und Statistiken
Mithelfen in der Absenzen- und Zeiterfassung
Unterstützen von firmeninternen Projekten, Prozessoptimierungen und Digitalisierung

Ihr Profil

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau und / oder Sozialversicherungsfachfrau
Erfahrungen in der HR- und Payroll-Administration
Affinität sowie Flair für Zahlen und Sozialversicherungen
Kommunikative und lösungsorientierte Teamplayerin mit positivem, flexiblem, dienstleistungsorientiertem sowie sicherem Auftreten
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Deutsch: Stilsicher

Ihre Perspektiven
Neben einer spannenden, abwechslungsreichen Aufgabe in einer offenen und angenehmen Arbeitsatmosphäre gibt es viel Gestaltungsfreiraum mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Ein faires Salär, attraktive Zusatz- und Sozialleistungen gehören ebenfalls zu diesem attraktiven Angebot.Eintritt
Sofort oder nach VereinbarungArbeitsort
LuzernDer beauftragte Berater Bruno Giger beantwortet gerne Ihre Fragen unter 041 368 15 13 oder per Mail b.giger@persigo.ch und freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen mittels nachstehendem Link.Anstellungsart
Luzern
Unbefristet
Teilzeit

2 Stunden her

Firma: Persigo Stans AG

Einsatz

Arbeitspensum:
50 - 100%
Anstellungsverhältnis:
Festanstellung oder temporär

 

Stellen-Typ:
Mitarbeiter/In
Arbeitsort:
Luzern (LU)

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Publikationsdatum: 05.02.2025

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