HR Business Partner 80 -100% (m/w/d) in Baar (Nendaz)

Wir suchen für unseren Kunden in Zug Dich als HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Deine Aufgaben:

Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Austritt.
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.
Unterstützung bei Weiterbildungsmassnahmen und Talentförderung.
Sicherstellung effizienter administrativer Prozesse, einschliesslich Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Einhaltung lokaler Vorschriften.
Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Implementierung von Gruppenrichtlinien.
Leitung des Empfangsteams mit zwei Mitarbeitenden sowie Verantwortung für infrastrukturelle und organisatorische Abläufe.

qualifications

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position mit breitem Aufgabenspektrum.
Hohe Eigenverantwortung, Integrität und Zuverlässigkeit.
Starke kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägte Sozialkompetenz.
Strukturierte, serviceorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-IT-Systeme (Erfahrung mit Abacus und SuccessFactors von Vorteil).
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

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Andy Ahanor

+41 58 201 58 60
Randstad Zug Office
Join our client in Zug as an HR Business Partner (80-100%). Be part of a dynamic team committed to employee growth and satisfaction.

Tasks

Manage the entire Employee Life Cycle from recruitment to exit.
Serve as a point of contact for employees and management on HR matters.
Support training initiatives and ensure efficient administrative processes.

Skills

Completed commercial training with a focus on Human Resources Management and several years of relevant HR experience.
Strong communication skills and high social competence.
Proficient in MS Office and HR IT systems; fluent in German and English.

job details

Firma: Randstad Schweiz AG

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