HR Business Partner 80 -100% (m/w/d) in Zug

Stellenbeschreibung

Wir suchen für unseren Kunden in Zug Dich als HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Deine Aufgaben:

Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Austritt.
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.
Unterstützung bei Weiterbildungsmassnahmen und Talentförderung.
Sicherstellung effizienter administrativer Prozesse, einschliesslich Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Einhaltung lokaler Vorschriften.
Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Implementierung von Gruppenrichtlinien.
Leitung des Empfangsteams mit zwei Mitarbeitenden sowie Verantwortung für infrastrukturelle und organisatorische Abläufe.

Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position mit breitem Aufgabenspektrum.
Hohe Eigenverantwortung, Integrität und Zuverlässigkeit.
Starke kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägte Sozialkompetenz.
Strukturierte, serviceorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-IT-Systeme (Erfahrung mit Abacus und SuccessFactors von Vorteil).
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Andy Ahanor

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Key information

Publication date:03 April 2025

Workload:80 – 100%

Contract type:Permanent position

Language:German (Fluent), English (Fluent)

Place of work:Zug

Firma: Randstad Schweiz AG

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