HR Business Partner:in (a) 80-100% in Bern

Wir bieten:

Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld

Viel Gestaltungsspielraum und Mitwirkung an strategischen HR-Themen

Zusammenarbeit mit engagierten Fachpersonen

Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Kontakt

Florian Prenkaj
+41765591095

OPUS Personal AG, Bern
03.04.2025
80 - 100%
Fachverantwortung
Festanstellung

Sie möchten als HR Business Partner echte Wirkung erzielen und mehr als nur administrative Aufgaben übernehmen?
In dieser spannenden Position in der Region Bern gestalten Sie die HR-Arbeit aktiv mit und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Fachbereichen. Es erwartet Sie ein vielseitiges und sinnstiftendes Umfeld mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

HR Business Partner:in (a) 80-100%

Deine Aufgaben:

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte aus Pflege, Bildung und Sozialpädagogik in allen personalrelevanten Themen

Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zu Mitarbeitenden-, Konflikt- und Austrittsgesprächen

Mitwirkung an der strategischen Personalplanung sowie Sicherstellung der Einhaltung des Stellenplans

Aufbau und Weiterentwicklung eines gezielten Talentmanagements

Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse

Mitarbeit in HR-Projekten sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im Verantwortungsbereich

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender HR-Weiterbildung

Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen

Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management

Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

Selbständige, proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Dienstleistungsverständnis

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Firma: Opus Personal AG, Zweigniederlassung Bern

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