HR Business Partner in Bern

Wir suchen eine Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Grundausbildung sowie einer Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann oder einem äquivalenten Studium im Bereich HR Management. Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im operativen HR-Management mit und verfügen über fundierte Kenntnisse in den relevanten HR-Prozessen. Mit Ihrer unternehmerischen Denkweise verstehen Sie es, HR-Themen im Einklang mit den Unternehmenszielen zu gestalten. Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und bringen gute SAP-Kenntnisse mit. Ihre sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Ihre guten Englischkenntnisse sind für die Kommunikation im internationalen Umfeld von Vorteil. Kenntnisse in Französisch sind ein zusätzliches Plus. Es wird eine Reisebereitschaft erwartet.

Ihr Ansprechpartner

Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. David Bernet und Roger Büchi freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben mit der Referenznummer ROB2006. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

Arbeitsort

3000 Berne

Kontakt

Roger Büchi

E-Mail schreiben

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Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich der Sicherheits- und Verteidigungstechnik. Mit innovativen Produkten und Lösungen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen trägt das Unternehmen zur Weiterentwicklung von Technologie und Infrastruktur bei.

HR Business Partner

Als HR Business Partner unterstützen sie die Führungskräfte in den zugewiesenen Bereichen und sorgen für die Umsetzung aller HR Prozesse und Programme. Durch enge Zusammenarbeit und Beratung tragen sie zur Leistungssteigerung und erfolgreichen Umsetzung von HR-Strategien bei.

Ihre Aufgaben

In dieser Position übernehmen Sie die Betreuungsverantwortung für die zugewiesenen Bereiche in der gesamten Schweiz. Sie sind verantwortlich für die operative Durchführung aller HR-Prozesse, darunter Personalplanung, Talent Management, People Development. Darüber hinaus sind Sie die zentrale Ansprechstelle für alle HR-Belange und unterstützen die Führungskräfte bei der Lösung von personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten und unterstützen zudem Veränderungsprojekte und bringen sich aktiv in Arbeits- und Projektgruppen im Bereich Human Resources ein. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Mitwirkung an der Erarbeitung und Umsetzung der Personalpolitik sowie der Personalstrategie. Sie sind ebenfalls in entscheidende Themen des Human Resources Managements involviert und unterstützen den Senior Manager Human Resources in der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Initiativen.

Ihr Profil

Firma: Ultimativo Consulting GmbH

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