HR Business Partnerin/ HR Business Partner 80-100% in Luzern

Stellenbeschreibung

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Gehalt

CHF 105’000 - CHF 115’000 pro Jahr

Anstellungsart

Pensum: 90-100%

Arbeitsort

6004 Luzern, LU

Vollständige Stellenbeschreibung

Möchten Sie Ihre HR-Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen und gestalten? Nutzen Sie Ihre Chance, ein vielseitiges HR-Team in der Finanzbranche zu unterstützen und bewerben Sie sich jetzt!
Dieses Unternehmen ist führend in der Bereitstellung innovativer Vorsorgekonzepte, die auf individuelle und selbstbestimmte Lösungen setzen. Mit einer klaren Vision und werteorientierter Unternehmenskultur verfolgt es das Ziel, Mitarbeitern eine langfristige Perspektive und Wertschätzung zu bieten. In einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld profitieren Mitarbeitende von gezielten Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits. Aktuell sucht das Unternehmen eine/n HR Partner/in 80-100%, der/die ein breites Spektrum an Aufgaben übernimmt – von der Personalplanung und -entwicklung bis hin zur Beratung der Führungskräfte. Ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima mit viel Raum für berufliche Weiterentwicklung prägt das Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

Sie übernehmen die Verantwortung für den HR-Lifecycle, von der Personalplanung über Rekrutierung bis zur Entgeltabrechnung
Sie unterstützen Führungskräfte aktiv in ihrer Rolle als HR-Sparringpartner/in und stehen ihnen bei der Personalführung beratend zur Seite
Proaktive Mitgestaltung strategischer HR-Projekte und eigenverantwortliche Entwicklung innovativer Personalmassnahmen erwartet Sie
Sie beraten Mitarbeitende in allen relevanten HR-Fragen und sorgen für eine vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich HR, gerne mit Weiterbildung, oder relevante Erfahrung im HR Bereich
Zusätzliche HR-Zertifikate oder Weiterbildungen in Personalmanagement sind von Vorteil und unterstützen Sie in dieser Rolle
Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Software und IT-Systemen wie SAP, Workday oder vergleichbaren Tools ist erwünscht
Hohes Mass an Kommunikationsfähigkeit und Empathie, kombiniert mit guten Französischkenntnissen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Sie profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu erwerben
Das Unternehmen unterstützt Ihre persönliche Weiterbildung und ermöglicht Ihnen regelmässige Schulungen und Trainings
Flache Hierarchien und eine wertschätzende Arbeitskultur schaffen ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
Ein umfassendes Sozialleistungspaket und weitere Gesundheitsleistungen runden die Vorteile ab

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt für diese spannende HR-Position!
Arbeitsort: Luzern.
Kontakt: Naila Luchsinger, n.luchsinger@careerplus.ch, +41 41 226 30 02 ID: 664945

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4.84.8 von 5 Sternen

6004 Luzern, LU

CHF 105’000 - CHF 115’000 pro Jahr - Pensum: 90-100%

Link: (CompanyWebsite)

Gegründet: 1995 (CompanyFounded)

Firmengrösse: 51 bis 200 (CompanyEmployee)

Umsatz: 5 Mio. bis 25 Mio. (CHF) (CompanyRevenue)

Branche: Personalwesen (CompanyIndustry)

Firma: Careerplus SA

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