HR Case Manager*in in Zürich

Betreuen der Mitarbeitenden individuell und einfühlsam bei gesundheitlichen Herausforderungen, um ihre schnelle und nachhaltige Wiedereingliederung zu fördern
Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Krankenversicherungen und Rehabilitationsdiensten, um optimale Unterstützung für die Mitarbeitenden sicherzustellen
Sensibilisieren der Führungskräfte und Mitarbeitenden für gesundheitliche Themen, um ein stärkeres Bewusstsein für Prävention und Eigenverantwortung zu schaffen
Analysieren der Abwesenheits- und Krankheitsdaten, um Muster zu erkennen und präventive Massnahmen abzuleiten, die das Wohlbefinden und die Anwesenheit langfristig verbessern
Entwickeln von Programmen zur Gesundheitsförderung und Prävention, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens abgestimmt sind
Begleiten der Mitarbeitenden bei der Wiedereingliederung nach längeren Abwesenheiten und optimales Gestalten des Überganges zurück in den Arbeitsalltag
Begleiten der Mitarbeitenden bei der Wiedereingliederung nach längeren Abwesenheiten und Gestalten des Übergangs zurück in den Arbeitsalltag optimal
Zusammenarbeiten und enges Abstimmen mit der Mandatsleitung mit dem Ziel eine effektive Wirkung bei der Basis zu erzielen

Anforderungen

Tertiäre Ausbildung: Bachelor oder äquivalent (FH oder Uni / TH)
4 bis 6 Jahre relevante Berufserfahrung
Grund- und Anwenderkenntnisse der MS-Office Applikationen
Einwandfreier Leumund (kein Eintrag im Betreibungs- und im Strafregister)
Deutsch | mündlich: C1 | schriftlich: C1
Französisch | mündlich: B2 | schriftlich: B2
Englisch | mündlich: C1 | schriftlich: C1
ORS

Veröffentlicht:

19 Dezember 2024

Pensum:

100%

Arbeitsort:Zürich

Tätigkeiten

Firma: ORS Service SA

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