HR Manager 80 - 100% (m/w/d) in Lachen (SZ)

Unser Kunde bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten, in dem du deine Ideen frei einbringen und dich entsprechend deinen Stärken und Interessen weiterentwickeln kannst. Du profitierst dabei von:

Flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit / selbstständige Organisation und Planung deiner Aufgaben).

Zentral gelegenem Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen, überdachten Parkmöglichkeiten.

Moderner Arbeitsumgebung (Open-Space-Büro, ergonomische Schreibtische, kostenfreie Getränke sowie vergünstigte Snacks und Mittagessen in der firmeneigenen Cafeteria).

Vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.

Einem gesunden Raumklima, das nach dem Motto «Humidity for a better life» für angenehme Temperaturen (20-26°C), ideale Luftfeuchtigkeit (40-60%) und einen niedrigen CO?-Gehalt (unter 800 ppm) sorgt und so dein Wohlbefinden und deine Gesundheit unterstützt.

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Unser Kunde ist führend weltweit in den Bereichen Luftbefeuchtung, Entfeuchtung und Verdunstungskühlung. Auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse werden massgeschneiderte, umfassende Lösungen entwickelt, die Kund*innen während des gesamten Lebenszyklus ihrer Anlagen vertrauen. Mit idealer Luftfeuchtigkeit tragen sie dazu bei, die Produktivität zu erhöhen und ein gesünderes Raumklima in Innenräumen zu schaffen.

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Englisch: B2 - Sehr Gut
Französisch: B1 - Fortgeschritten / Gut

Arbeitsort
Lachen

Vakanz-Nummer
V-7QK-LRH
Auf einen Blick

Veröffentlicht:08 November 2024

Pensum:80 – 100%

Vertrag:Festanstellung

Sprache:Deutsch (Fliessend), Englisch (Fortgeschritten), Französisch (Fortgeschritten)

Arbeitsort:Lachen

Was ist meine Funktion?

Verantwortlich für alle Personalthemen bei 3 Standorte und zentrale Ansprechperson für rund 70 Mitarbeitende in verschiedenen rechtlichen Einheiten.

Übernahme aller operativen Personalaufgaben entlang des gesamten Employee-Lifecycles:

Betreuung der Ein- und Austrittsprozesse.

Bearbeitung von Personalmutationen.

Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen.

Koordination interner Kommunikation und Zusammenarbeit mit Sozialversicherungspartnern.

Planung und Umsetzung von Massnahmen zur Personalbeschaffung und -entwicklung sowie systematische Nachfolgeplanung.

Standardisierung und Optimierung der Kernprozesse in Kooperation mit Group HR.

Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Unterstützung im Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

Sparring-Partner für Linienverantwortliche und Unterstützung für Mitarbeitende in HR-Fragen.

Optimierung und Einführung neuer HR-Prozesse und -Tools.

Mitwirkung an globalen HR-Projekten und deren Umsetzung in der Schweiz.

HR-Controlling und monatliche Berichterstattung an die HR-Gruppe.

Organisation von Mitarbeiterevents und -anlässen.

Stellvertretung des HR Managers.

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachkraft-

Zusätzliche Qualifikation in BWL, Psychologie oder HR-Management ist von Vorteil-

Umfangreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position-

Kenntnisse und Erfahrung in der beruflichen Ausbildung-

Kompetenz in der Analyse, Optimierung und Implementierung von Regelungen, Prozessen und Systemen-

Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe-

Selbstständige und proaktive Arbeitsweise, kombiniert mit guter Organisationsfähigkeit-

Hohe Empathie und starke Kommunikationsfähigkeiten, offen für Neues-

Sicherer Umgang mit Microsoft Office und gängigen HR-IT-Tools.

Was sind meine Vorteile?

Firma: Universal Job AG

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