HR-Manager/in in Thun

Aufgabenbereich

Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
Kranken- und Unfallmeldungen inkl. Taggeld-Abrechnungskontrolle
Sie sind die Schnittstelle zu Versicherungen, Behörden, Finanzabteilung
Vorbereitung der Lohnläufe
Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Organisation interner Weiterbildungen
Durchführen von diversen HR-Projekten

Anforderungsprofil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung zur/zum eidg. HR-Fachfrau / HR-Fachmann
Mindestens 5 Jahre Erfahrung
Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit Informationen
Engagement, Belastbarkeit und Eigeninitiative
Selbstständige Arbeitsweise, MS Office-Kenntnisse, IT-Affinität
Mündliche und schriftliche Englisch- oder Französischkenntnisse

Kontakt

Lea Gersak
033 227 24 25
Lea.Gersak@jokerpersonal.ch

Gehaltsprognose
Über diesen Job

Firma: Joker Personal AG

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