HR Manager (w/m/d) in Wollerau

Unser Kunde ist ein deutscher Konzern mit Sitz in Baden-Württemberg und zählt zu den innovativen Global-Playern der Automotive-Industrie. Zur Muttergesellschaft gehörten 39 voll konsolidierte Tochterunternehmen. Als

»HR Manager«

berichten Sie an den Werksleiter eines deutschen Standortes mitsamt den zugeordneten Produktionsbetrieben und arbeiten mit dem Head of HR Germany zusammen. Die Zuständigkeit umfasst die sozial, personal- und arbeitspolitischen Angelegenheiten der vorgenannten Produktionsstandorte und beinhaltet disziplinarische Personalverantwortung. Sie stehen für die Sicherstellung aller HR-Prozesse des Produktionsstandortes nebst den zugehörigen Werke. Übergeordnetes Ziel in dieser Funktion ist die Sicherstellung einer zukunftsfähigen und modernen, zeitgemäßen Personalpolitik.

Ihr Profil

Wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung
Min. 5 - 8 Jahre Berufserfahrung, davon bereits mehrere Jahre in einer HR Business Partner oder HR-Referentenrolle
Unternehmerische Denk- und Handlungsweise
Starke analytische sowie konzeptionelle Persönlichkeit
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Was bringen Sie mit

Kompetenzen/Qualifikationen

Sie haben in Ihrer Laufbahn bereits bewiesen, dass Sie auch in Stresssituationen über gute soziale Kompetenzen und die Fähigkeit verfügen, übergreifende und zukunftsorientierte Veränderungsprozesse im eigenen Verantwortungsbereich zu initiieren, zu begleiten und zu realisieren. Sie sind in der Lage, das Verhalten und die Einstellungen von Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen positiv zu beeinflussen und für tiefgreifende Veränderungsprozesse zu motivieren.

Kultur

Durch einen visionären und pragmatischen Ansatz unterstützen Sie als künftiger HR Manager die Zusammenarbeit aller Ebenen, um den hohen technologischen Vorsprung als "transformationpioneer" zu festigen und auszubauen. Sie schaffen ein Geschäftsumfeld, in dem die Mitarbeitenden in einer Hochleistungskultur leben, die es ihnen erlaubt, das Beste aus sich herauszuholen und die Sie und die Kollegen durch eine gemeinsame Vision motiviert und vereint.

Im operativen Geschäft haben Sie bereits die Fähigkeit bewiesen, Mitarbeitende richtig einzubinden, deren Stärken, Schwächen und Ideen in Bezug zur Aufgabe zu setzen und Maßnahmen im Rahmen der systematischen Entwicklung eines strategischen Talentmanagements zu ergreifen.

Methodik

In der Vergangenheit haben Sie die Effektivität unternehmerischer Organisationen durch ausgeprägtes Geschäftsgeschick erhöht. Dadurch konnten Sie ein richtiges Verständnis dafür erlangen, wie Personalprozesse automatisiert und deren Effektivität verbessern werden können. Sie haben in einer Vielzahl von unternehmerischen Zusammenhängen erfolgreich bewiesen, dass Sie in der Lage sind, komplexe und wirtschaftliche Strukturen zu durchschauen und transparent zu machen.

Zukunftsorientierung

In der Vergangenheit haben Sie bereits mehrfach bewiesen, dass Sie in der Lage sind, die Effektivität unternehmerischer Organisationen durch ausgeprägtes Geschäftsgeschick zu erhöhen. Dadurch konnten Sie ein richtiges Verständnis dafür erlangen, wie Personalprozesse automatisiert und deren Effektivität verbessern werden kann. Sie haben in einer Vielzahl von unternehmerischen Zusammenhängen erfolgreich gezeigt, dass Sie in der Lage sind, komplexe und wirtschaftliche Strukturen zu durchschauen und transparent zu machen.

Leistungsfähigkeit

Sie besitzen die Fähigkeit, strategische Ziele auf operativer Ebene mit Nachdruck und Entschlossenheit umzusetzen. Sie sind in der Lage, innovative Denk- und Handlungsoptionen in das Unternehmensumfeld zu integrieren, um operative Maßnahmen effektiv, termingerecht und unter Druck zur Einhaltung des Budgets zu realisieren. Sie sollten sich nicht einfach an Geschäftsvisionen halten, sondern eine pragmatisch wirksame und durchsetzbare Personalpolitik hervorbringen, die zu einem ganzheitlichen Geschäftserfolg führt. Durch eine entwicklungsmotivierte und strategische Planung mit begrenztem Budget, kombiniert mit unternehmerischem Verhalten im Hinblick auf wirtschaftliche Kennzahlen können Sie Ressourcen effizient aktivieren und auf wichtige Ertragsziele fokussieren, so dass gute und messbare Ergebnisse erzielt werden können.

Sie müssen ein tragfähiges und belastbares Netzwerk innerhalb der Unternehmensstandorte und darüber hinaus auf- und ausbauen können. Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, verknüpft mit hochentwickelten analytischen Beziehungsmanagement-Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, die Unternehmensziele klar zu verstehen und wichtige Leistungsindikatoren zu ermitteln, um Prozesse auf Augenhöhe zu schaffen. Sie sind auch in der Lage, schwierige Konfliktsituationen zu meistern, indem Sie den erzielbaren Geschäftsnutzen zum Wohl des gesamten Unternehmens darzustellen in der Lage sind und damit ein Commitment zum Mitmachen erzielen.

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, Erfahrungen im internationalen Umfeld, Enthusiasmus und der Wille, zum künftigen Erfolg des Unternehmens beizutragen, runden Ihr Profil ab.

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Vakanz

HR Manager (w/m/d)

17. Juli 2024

Firma: Lamprecht Leadership Consultants AG

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