Leiter/in Hilfe und Pflege 80 - 100% in Liestal

Ihre Führungspersönlichkeit ist gefragt! Wir bieten eine äusserst spannende und vielseitige Aufgabe in einem sich ständig verändernden Umfeld an.

Die Spitex Regio Liestal ist eine innovative, moderne und zukunftsorientierte Spitex Organisation mit einem breiten Angebot. Sie beschäftigt 210 Mitarbeitende mit unterschiedlichen Qualifikationen hauptsächlich aus dem Pflegebereich. Das Einzugsgebiet umfasst 16 Gemeinden mit rund 49’000 Einwohner. Spitex Regio Liestal ist Teil der medizinischen Grundversorgung der Region.
Jährlich pflegen und betreuen wir rund 1'300 Klient/innen.

Wir suchen

Leiter/in Hilfe und Pflege 80 - 100%

per 01.06.2025 oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

In dieser anspruchsvollen Funktion übernehmen Sie die operative Führung von 6 Teams im Bereich Hilfe und Pflege inkl. ambulante psychiatrische Pflege mit rund 130 Mitarbeitenden und stellen eine fachgerechte sowie bedarfsorientierte Pflege und Unterstützung zu Hause sicher. Sie verantworten die Gewährleistung der Dienstleistung und stimmen den Stellenplan auf den Bedarf ab. Ihnen sind die Teamleitungen an drei Stützpunkten direkt unterstellt. Sie sind Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung, bringen ihre Ideen ein und gestalten die Zukunft der Organisation und der Hilfe und Pflege mit. Sie arbeiten eng mit internen Bereichen wie den Spezialdiensten, dem HR und der Abteilung der Qualitätsentwicklung und Berufsbildung sowie externen Zuweisern zusammen und führen die Teams unserem Leitbild entsprechend.

Was Sie auszeichnet

Starke Führungspersönlichkeit mit Ausbildung in Pflege auf Niveau HF oder höher sowie Führungsausbildung/ -weiterbildung auf mind. Ebene CAS o.ä.
ausgewiesene mehrjährige Führungserfahrung und Methodenkompetenz
Organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung im Gestalten von Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen
Fähigkeit, strukturell zu arbeiten, konzeptionell und selbstreflektiert zu denken sowie betriebswirtschaftlich zu handeln.
Spitex-Erfahrung von Vorteil
Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit im Umgang mit zeitweiser hoher Arbeitsbelastung

Darauf können Sie sich freuen

Eine vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
Positives und wertschätzendes Arbeitsklima
Einbindung in die strategische Weiterentwicklung der Organisation
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
zeitgemässe Rahmenbedingungen mit Benefits und gute Anbindung an den öV

E-Mail

Kontakt

Adresse

Spitex Regio Liestal

Hammerstrasse 49

4410 Liestal

Schweiz

Internet

Kontaktperson

Frau Claudia Aufdereggen

Geschäftsleiterin

Telefon: 061 926 60 92

Porträt

Spitex Regio Liestal

BL · 4410 · Liestal · Hammerstrasse 49

Die SPITEX Regio Liestal ist eine Non Profit-Organisation mit öffentlichem Auftrag von 16 Gemeinden. Für die rund 49000 Einwohnerinnen und Einwohner dieser Gemeinden erbringt sie mit sechs interdisziplinär arbeitenden Teams an drei Stützpunkten ein umfassendes Angebot an spitalexternen Dienstleistungen in der Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft. Neben der Hilfe und Pflege bietet sie einen Mahlzeitendienst und einen Wäschedienst an. Die SPITEX Regio Liestal beschäftigt 210 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist ein wichtiger Partner im regionalen Gesundheitswesen. Spitex Regio Liestal bietet im Bereich Tertiär- und Sekundarstufe Ausbildungsplätze an und begleitet inklusive Fremdpraktika jährlich zwischen 15 und 18 Auszubildende.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Dienstplan 6 Wochen vor Einsatz. Verschiedenste Arbeitsmodelle für optimale Vereinbarkeit mit der Familie. Auf Wunsch werden fixe Arbeits- oder freie Tage berücksichtigt.

Individuelle Diensteinteilung

Für eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Nach Möglichkeit bieten wir fixe Frei- oder Arbeitstage, auch halbe Arbeitstage sind möglich.

Mitgestaltung

Mitsprache bei Anpassungen von Arbeitsprozessen.

Bezahlte Pausen

Ab 4 Stunden Arbeitszeit, 15 Minuten bezahlte Pausen.

Zulagen / Spesen

Attraktive Zulagen: Samstag-, Sonntag- und Nachtzulage CHF 10.-/Stunde.

Ferien Plus

Ferienansprüche: 25 Arbeitstage bis 49. Altersjahr, 27 Arbeitstage ab 50. Altersjahr, 30 Arbeitstage ab 60. Altersjahr Unbezahlte Ferien nach Möglichkeit.

Unbezahlte Ferien

Unbezahlte Ferien sind nach Möglichkeit beziehbar.

Elternurlaub Plus

16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit anschliessender Möglichkeit von unbezahltem Urlaub. Anpassung des Pensums nach Mutterschaftsurlaub möglich. 2 Wochen bezahlter Kurzurlaub für Väter.

Förderung Mitarbeitende

Breites internes und externes Weiterbildungsangebot mit finanzieller Beteiligung und Zeitgutsprache. Individuelle Laufbandplanung.

Aus- und Weiterbildung

Finanzielle Beteiligung und Zeitgutsprachen an Weiterbildungen nach

Geschenke

Dienstaltersgeschenk: Nach 10 und 15 Jahren: je 1/2 Monatslohn Nach 20, 25, 30, 35 und 40 Dienstjahren: je 1 Monatslohn.

Berufskleider

Berufskleider werden durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt und gewaschen.

ÖV-Anbindung

ÖV-Haltestellen in 300m Entfernung erreichbar.

Betriebsfahrzeug

Moderne Betriebsfahrzeuge mit modernen Kleinwagen und Flyer-E-Bikes. Grosszügige Kilometerentschädigung für Dienstfahrten mit Privatfahrzeug: CHF 0.70/km. Dienstfahrten mit dem privaten e-Bike CHF 5.00/Tag. Regenbekleidung für Einsätze mit dem E-Bike wird zur Verfügung gestellt.

Events für Mitarbeitende

Tolles jährliches Betriebsessen und verschiedene Team-Aktivitäten.

Velopauschale

Velopauschale für die Nutzung des eigenen E-Bikes oder Velos: CHF 5.-/Tag.

Vergünstigungen

Rabatte in der Apotheke. Flottenrabatte beim Kauf eines Privatfahrzeugs

Gesundheits-Massnahmen

Kostenlose Grippeimpfung.

Prämien

Attraktive Vermittlungsprämie: CHF 500.- bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.

Firma: jobleader ag

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