Leiter/in HR-Administration und Rekrutierung 100% in Weinfelden

Anforderungen:

Kaufmännische Ausbildung sowie weiterführende HR-Fachausbildung (z.B. eidg. HR Fachfrau/Mann)
Fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration und Rekrutierung
Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Kommunikationskompetenz mit hohen Mass an Durchsetzungsvermögen
Freude am bereichsübergreifenden, persönlichen Austausch über alle Hierarchiestufen
Ausgeprägtes Flair für Trends im HR, für den aktuellen Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Arbeitnehmern
Effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Gute SAP HCM und Microsoft 365 Kenntnisse, SuccessFactors Kenntnisse von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sprachen:

Deutsch
Englisch

Führerschein und Fahrzeug

Sie benötigen einen Führerschein der Kategorie B.
Sie benötigen ein eigenes Fahrzeug.

Kontakt

Tiziana Lo Re

Telefon: +41 71 913 60 50

Email: wil@innopersonal.ch
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8570 Weinfelden

Leiter/in HR-Administration und Rekrutierung 100%

In der Region: Kreuzlingen

Stellenart:

unbefristet

Stellenantritt:

ab sofort oder nach Vereinbarung

Referenznummer:

346_15TL

Angebot:

Sind Sie bereit, in einem dynamischen und erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten?

Wenn Ihre Antwort Ja lautet, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto per E-Mail an: wil@innopersonal.ch

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie bei Eignung von uns zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

Tätigkeit:

Verantwortung und aktive Mitarbeit für die Umsetzung des HR-Lifecycles vom Personalbedarf, Rekrutierung, Anstellung, HR-Administration bis zum Austritt (ohne Payroll und Zeitwirtschaft)
Personelle und fachliche Führung eines Teams von bis zu 4 Mitarbeitenden
Koordination der Personalanforderungen mit den internen Fachstellen und dem Headquarter
Die Strategie für den Bereich HR Services & Rekrutierung implementieren und auf zukünftige Herausforderungen ausrichten (z.B. Digitalisierung, Fachkräfte der Zukunft etc.)
Erarbeitung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen
Planen und umsetzen von Projekten
Kontinuierliche Verbesserungsmassnahmen initiieren und sicherstellen

Firma: InnoPersonal AG

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