Leiter/in Unternehmensstrategie & Kulturentwicklung HR-Management 80 - 100%

Für unseren Kunden, eine KMU aus dem Gesundheitswesen, suchen wir per September 2025 in der Region Thun eine/n

Leiter/in Unternehmensstrategie & Kulturentwicklung HR-Management 80 - 100%

Als Leiter/in Unternehmensstrategie & Kulturentwicklung im HR-Management sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Funktion im Einklang mit der Gesamtunternehmensstrategie. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und tragen zur Umsetzung von Veränderungen bei, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Ihr Fokus liegt auf der Integration von strategischen Zielen mit der Förderung einer zukunftsorientierten, inklusiven und innovativen Unternehmenskultur.

Deine Aufgaben:

Mitwirkung an der Entwicklung und Implementierung einer langfristigen, zukunftsorientierten HR-Strategie, die die Vision und Werte des Unternehmens unterstützt und in Einklang mit der Gesamtstrategie steht
Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisationsstruktur
Zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Abteilung, der Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden
Aufbau und Pflege eines systematischen HR-Kennzahlensystems zur Analyse und Kontrolle der Personalressourcen und -prozesse sowie zur Förderung der Effizienz und Effektivität
Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, um die Effizienz in der Abteilung zu steigern
Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Bestimmungen sowie interner HR-Richtlinien und -Standards
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Optimierung und Entwicklung innovativer Personalentwicklungsprogramme, die aktuelle HR-Trends aufgreift
Unterstützung der Führungskräfte als kompetente/ r Sparringspartner/in
Mitwirkung an der Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.
Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Employer-Branding-Team, um eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln und gezielte Personalgewinnungsmaßnahmen umzusetzen

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium oder Diplom im Bereich HR oder Personalmanagement, idealerweise mit einer Führungsausbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder einem ähnlichen Bereich
Fundiertes Fachwissen in der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Strategisches Denken sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen mit einer klaren, praktischen Herangehensweise
Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Erfahrung in der Einführung neuer HR-Trends und -Instrumente
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
Ein hohes Maß an Empathie, Begeisterung für HR-Themen und pragmatisches Denken runden dein Profil ab

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn ja, laden wir Sie herzlich ein sich bei uns zu bewerben. Bitte senden Sie uns gerne Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen, inkl. Foto in einer PDF-Datei.

Ihr direkter Anprechpartner:
Kirill Vogel
vogel@activepersonal.ch

Adresse:
active.personal AG
Kirill Vogel
Bundesplatz 10
CH-6300 Zug

Tel: 041 720 08 14
Region Bern Festanstellung Führungsposition | Personalwesen/-entwicklung

Firma: active.personal

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