Leitung der Abteilung Pflege und Betreuung (90-100%) - Beginn ab März 2025

Für ein innovatives, gemeinnütziges Gesundheitsnetzwerk, das umfassende Dienstleistungen in der Betreuung und Pflege bietet, suchen wir eine motivierte und herzliche Abteilungsleitung Betreuung und Pflege. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das mit Leidenschaft und Fachwissen älteren Menschen eine erstklassige Lebensqualität ermöglicht.

Ihre Aufgaben

Fachliche und organisatorische Leitung einer Abteilung mit 33 Bewohner*innen: Sie übernehmen die Verantwortung für die Führung und Motivation Ihres Teams, sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene
Förderung und Weiterentwicklung: Sie unterstützen ca. 17 Mitarbeitende dabei, ihre fachlichen und persönlichen Potenziale weiterzuentwickeln und zu entfalten
Kommunikation und Informationsfluss: Sie sorgen für einen reibungslosen und transparenten Austausch innerhalb der Organisation
Mitgestaltung und Innovation: Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen bei und übernehmen Verantwortung in spannenden Projekten
Qualitätssicherung: Sie sind verantwortlich für die Führung und Kontrolle der BESA-Dokumentation und stellen sicher, dass die Pflegequalität kontinuierlich auf höchstem Niveau bleibt

Unsere Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH
Erfahrung in der Langzeitpflege, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt in der Gerontologie
Fundierte Führungserfahrung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Leadership
Eine herzliche, humorvolle Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und einem starken Teamgeist
Sie sind offen für neue Ansätze, gestalten aktiv Prozesse mit und bringen eine hohe Neugier und Innovationsfreude mit
Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen, idealerweise Erfahrung mit BESA
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Perspektiven

Wertschätzung und Gestaltungsspielraum: Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und aktiv mitgestalten können.
Unterstützung und Entwicklung: Sie profitieren von professioneller Begleitung durch Pflegeexpert*innen, Bildungsverantwortliche und fachliche Beratung.
Work-Life-Balance: 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen) und eine sorgfältige Einarbeitung.
Attraktive Benefits: Eigene Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil, günstige Parkmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
Moderne Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander.
Weiterbildung inklusive: Großzügige Förderung interner und externer Weiterbildungen.

Contact
Key information

Publication date:11 February 2025

Workload:90 – 100%

Contract type:Permanent position

Language:German (Fluent)

Place of work:Zürich

Firma: Care21

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