Marketing/Verkauf 3795 Verkaufsleiter Service Center 100% (a)

Aufgaben
Sie sind in dieser vielseitigen Führungs- und Fachfunktion in engem Kontakt mit der Geschäftsleitung der jeweiligen Gruppengesellschaften sowie der MS Gruppe und treiben mit einem Team von bis zu 10 Personen die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisation voran. Ausserdem setzen Sie die Digitalisierungs- sowie Standardisierungsprojekte um. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:

Führung des Human Resources Teams fachlich und/oder linear nach agilen Methoden inkl. Inhouse Payroll
Verwalten der Unternehmensmarke als attraktiver und state of the Art Arbeitgeber
Digitalisierung der HR-Prozesse und Einführung moderner Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung oder Cloud-basierte HR-Systeme
Definition sowie Umsetzung von einheitlichen, harmonisierten HR-Prozessen sowie des Performance Managements in einem sehr dynamischen Umfeld, welches immer wieder verlangt, dass das Bestehende hinterfragt und an die neue Situation angepasst wird
Sicherstellung eines datenbasierten und aussagekräftigen HR-Cockpits als Führungsinstrument für die Vorgesetzten, die Geschäftsleitung sowie die Gruppengesellschaften (People-Analytics)
Betreuung und Beratung der Geschäftsleitung bei allen operativen Fragestellungen sowie Übernehmen eines Betreuungsbereiches
Verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung sowie Standardisierung einer fairen sowie nachvollziehbaren Lohnpolitik in Zusammenarbeit mit den Gruppengesellschaften und unter Einbezug der Wachstums- sowie der Businessdynamik

Anforderungen
In dieser anspruchsvollen Position erwarten Sie sämtliche Facetten eines modernen HR-Managements. Dazu erwarten wir folgende Qualifikationen:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium und höhere fachspezifische Weiterbildung im HR
Nachweisbare Erfahrung bei der Umsetzung von Digitalisierungs- sowie Standardisierungs-Projekten (Prozesse und Standards) sowie eine Weiterbildung im Bereich der Projektabwicklung
Mehrjährige nachweisbare Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion eines grösseren Unternehmens
Umsetzungsstarke sowie pragmatische Persönlichkeit mit ausgeprägten Macherqualitäten, Can do will Do Mentalität
Natürliche Kommunikationsfähigkeit über sämtliche Stufen der Unternehmensorganisation
IT-Affinität

Wenn Sie in einem dynamischen, inhabergeführten Unternehmen die Verantwortung für eine kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse übernehmen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt
Raphael Schönenberger
raphael.schoenenberger@pms-schoenenberger.com | Tel. +41 71 227 24 48

Referenz - 3797
Head HR 80 - 100% (a)

Bei unserer Mandantin handelt es sich um die MS Direct Group, eine familiär geführte, innovative Schweizer Unternehmensgruppe mit über 1'100 Mitarbeitenden. Mit ihren Unternehmen und Services verhilft sie ihren Kunden seit über 45 Jahren zum Erfolg in den Bereichen E-Commerce Fulfillment, Customer Services, Campaigning & Data Management, Printmanagement und Direct Marketing. Im Zuge der kontinuierlich umgesetzten Wachstumsstrategie rekrutieren wir auf Gruppen-Stufe eine:n initiative:n und kommunikative:n Head HR 80 - 100% (a).

Firma: PMS Schönenberger AG

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