Quantitative Analyst Risk Reporting | Funds in Zürich

Unser Kunde ist eine internationale Bank in Zürich. Wir suchen einen quantitativen Analysten (m, w, d) als

Quantitative Analyst Risk Reporting | Funds

Aufgaben

Mitarbeit bei der Erstellung hochwertiger Fonds-Reports für das Senior Management, interne und externe Shareholder und Investoren / Vorbereitung von Analysen für ein breites Spektrum von Anlageklassen für Kunden und Präsentationen für das Senior Management / Pflege der Datenbanken, Prozesse für die Extraktion und Hochladen von Daten sowie der statischen Daten / Kalkulation von Performance-Fees / Verantwortlich für die Qualitätsprüfung von Risiko- und Performance-Daten / POC für Anfragen vom Portfoliomanagement oder von den Sales Desks im Asset Management oder Private Banking / Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, Business Units und Standorte weltweit / Ad hoc Projekte, Wissensaustausch im Team und Optimierung der Tools, Prozesse und Systeme.

Qualifikation

Master in Quantitative Finance, Ökonomie oder quantitative Betriebswirtschaft / Berufserfahrung im Bereich Risk, Performance und Reporting im Asset Management / Analytische, akkurate Denkweise / Fähigkeit, Probleme zu erkennen und Lösungen zu finden / Sehr gute IT-Kenntnisse / Programmierkenntnisse z.B. Python, VBA / Excel-, Access- oder SQL-Kenntnisse / Fähigkeit, unter Arbeits- und Zeit-Druck zu performen / Gewandt in der Kommunikation / Sowohl Deutsch als auch Englisch.

Noch ein paar Worte zum Schluss

Bitte schicken Sie uns Ihre Unterlagen für eine erste Kontaktnahme am besten per Mail an contact@coni-partner. com oder rufen Sie uns an unter +41 44 254 90 10. Herr Ivano Coni ist gern für Sie da und nimmt sich Zeit für Ihre berufliche Zukunft.

coni + partner ag

Ivano Coni

Managing Director

Klosbachstrasse 107

CH-8032 Zürich

Tel.: +41 44 254 90 10

Gehaltsprognose
Über diesen Job

Einleitung

coni + partner ist ein seit 1993 bestehendes Beratungshaus mit Sitz in Zürich und Niederlassungen in Düsseldorf und Shanghai. Unsere Stärke ist die passgenaue Besetzung von Positionen entsprechend der Unternehmenskultur, unter genauer Betrachtung fachlicher Kompetenzen, Referenzen und «soft skills» der Kandidaten.

Firma: coni+partner ag

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