SAP HCM Data Migration Lead (m/f/d) in Wollerau

Ihr Profil:

Erfahrung in Datenmigration, Anpassung und Integration, mit Expertise in Cloud-Diensten und Bereitstellungsmodellen.
Fähigkeit zur Datenanalyse und -zuordnung, einschließlich Datenprofilierung und Qualitätsbewertung.
Kenntnisse im Anwendungs-Lifecycle-Management, von Bereitstellung bis Stilllegung, mit Fokus auf Verfügbarkeit, Leistung und Skalierbarkeit.
Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (IT, HR, Projektmanager).
Starke Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift, mit der Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich zu vermitteln.
Hohe Sorgfalt in der Dokumentation und Berichterstattung.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das Angebot:

-Klare Strategie und Ziele
Unsere Vision ist es, als Vorreiter in Nachhaltigkeit und Innovation unseren Kunden echten Mehrwert zu bieten.

Wir setzen uns ehrgeizige Ziele in Nachhaltigkeit und Innovation und möchten gemeinsam eine bessere Zukunft schaffen.

-Umfassende Schulungen
Wir bieten allen Mitarbeitenden globale Lerntools, Schulungen und spezialisierte Kurse zur Weiterentwicklung.

Als globales Unternehmen bieten wir viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, unterstützt durch unseren Talentmanagementprozess.

-Zusatzleistungen

Flottenrabatt auf Neuwagen ausgewählter Marken.

Vergünstigungen bei Zusatzversicherungen bestimmter Krankenkassen.

Hervorragende Altersvorsorge.

Must-Haves:

Deutsch, Englisch
Startdatum:

Beschäftigungsart:

Festangestellt, SAP Jobs, Inhouse

Region:

Ostschweiz

Beschreibung:

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein agierendes Industrie-Unternehmen in der Ostschweiz.

SAP HCM Data Migration Lead (m/f/d)

Ihr neues Aufgabengebiet:

Datenmigration Lead: Sicherstellung der Datenextraktion, -transformation und -ladung unter Wahrung der Integrität und Sicherheit. Vorbereitung und Kontrolle der Daten, Durchführung von Post-Migrations-Audits und Identifikation von Anomalien.

Anwendungsmanagement: Verantwortung für das Lifecycle-Management von HCM-Anwendungen, von der Auswahl bis zur Stilllegung. Leitung der Anwendungsintegration zur nahtlosen Interaktion migrierter Daten mit bestehenden Systemen.

Workshops und Planung: Organisation von Workshops zur Entdeckung von Drittanbieter-Datenmodellen, Festlegung des Umfangs und Entwicklung der Migrationsstrategie mit den funktionalen Leads.

Stakeholder-Engagement und Risikomanagement: Einbindung der Stakeholder, Zusammenarbeit mit funktionalen Leads zur Synchronisation und Unterstützung des Risikomanagements.

Ausführung & Dokumentation: Überwachung und Dokumentation der Migration von HR-Daten (SAP und Nicht-SAP) in Workday, einschließlich Rekrutierungssystemen und Trainingsaufzeichnungen.

Firma: Die Karriereleiter GmbH

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