Verantwortungsvolle Leitung der Abteilung Pflege und Betreuung (90-100%) - Start ab März 2025

Für ein zukunftsorientiertes, gemeinnütziges Gesundheitsnetzwerk, das umfassende Dienstleistungen in der Betreuung und Pflege anbietet, suchen wir eine engagierte und einfühlsame Abteilungsleitung Betreuung und Pflege. Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams, das mit Fachkompetenz und Herz älteren Menschen eine herausragende Lebensqualität bietet.

Ihre Aufgaben

Fachliche und organisatorische Leitung einer Abteilung mit 33 Bewohner*innen: Sie übernehmen die Verantwortung für die Führung und Motivation Ihres Teams, sowohl in fachlicher Hinsicht als auch auf persönlicher Ebene
Förderung und Weiterentwicklung: Sie begleiten rund 17 Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und schaffen Raum für die Entfaltung ihrer Potenziale
Kommunikation und Informationsfluss: Sie stellen sicher, dass der Austausch innerhalb der Organisation reibungslos und transparent verläuft
Mitgestaltung und Innovation: Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen ein und übernehmen Verantwortung in spannenden Projekten
Qualitätssicherung: Sie sind zuständig für die Führung und Kontrolle der BESA-Dokumentation und gewährleisten, dass die Pflegequalität stets auf höchstem Niveau bleibt

Unsere Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH
Erfahrung in der Langzeitpflege, bevorzugt mit Schwerpunkt in der Gerontologie
Fundierte Führungserfahrung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Leadership
Eine herzliche, humorvolle Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und starkem Teamgeist
Offenheit für neue Ansätze, aktive Mitgestaltung von Prozessen sowie eine hohe Neugier und Innovationsfreude
Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen, bevorzugt mit Erfahrung in der Nutzung von BESA
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Perspektiven

Wertschätzung und Gestaltungsspielraum: Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und aktiv mitgestalten können.
Unterstützung und Entwicklung: Sie profitieren von professioneller Begleitung durch Pflegeexpert*innen, Bildungsverantwortliche und fachliche Beratung.
Work-Life-Balance: 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen) und eine sorgfältige Einarbeitung.
Attraktive Benefits: Eigene Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil, günstige Parkmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
Moderne Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander.
Weiterbildung inklusive: Großzügige Förderung interner und externer Weiterbildungen.

Contact
Key information

Publication date:24 March 2025

Workload:90 – 100%

Contract type:Permanent position

Language:German (Fluent)

Place of work:Zürich

Firma: Care21

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